沃尔玛提高了50万员工的薪水6


“我们一直在努力做到最好并加强我们的业务我们经常成功,但有时我们会失败当我们这样做时,我们做对了,“沃尔玛首席执行官道格麦克米伦在给员工的一封信中说道,这是迄今为止公司薪酬政策的一个问题一年多前,当他被任命时,老板发起了一个新的动力,而该组的结果是半桅杆它加快了对电子商务的投资,改进了新部门,改善了现代化物流以减少缺货,并专注于新的便利店形式但首席执行官意识到,只有沃尔玛能够改善其灾难性的社会形象,这些努力才会成功该品牌经常成为工会的目标,工会抱怨工作条件和低工资与主要竞争对手之一Costco的比较是有说服力的员工的薪酬比沃尔玛高出70%,82%的福利(相互健康),而领导者只有50%结果:虽然Costco的营业额仅为17%,但沃尔玛的营业额却超过了40%到目前为止,经销商支持全国零售联合会的论点,该联合会反对奥巴马政府提出的提高最低工资的呼吁,声称对就业造成灾难性后果但背景正在发生变化宜家刚刚将最低小时工资提高了17%至10.76美元,而Gap今年将增加到10美元在一个失业率在五年内从9.8%上升到5.7%的国家,沃尔玛再也无法承受因招聘越来越困难而感到痛苦的观众计算也是宏观经济的一个世纪以前,亨利福特明白,只要他们得到适当的报酬,他的员工就可以成为他的客户沃尔玛的消费目标主要是低工资,当然是在计算补偿中所释放的东西迟早会反映在营业额上即使我们远离工会声称的每小时15美元,该集团也宣布这项措施将花费他10亿美元尽管宣布季度利润增长12%,但这导致周四股价下跌3.2%但是,沃尔玛的努力必须加以考虑截至美国国会研究服务(CRS),“实质联邦最低工资的峰值指出克雷格·埃尔韦尔宏观经济[考虑到通货膨胀]在1968年达到匹配的购买力当时,目前的最低工资为7.25美元,预计将增加3.44美元,增幅为47%“对于全国就业法项目(一个员工倡导协会)的主任克里斯蒂娜欧文斯而言,与该集团每年160亿美元的利润相比,10美元的收入是“微薄的”奖励无论如何,尽管经济学家对失业率的担忧大幅下降,但美国目前的工资增长疲软仍然是这一消息没有加速,消费是经济的主要推动力,最终可能会停滞不前美国:工资应该上涨美国零售业巨头沃尔玛的工资涨幅更大无论如何,许多经济学家认为,在相对强劲的增长率(2014年增长2.4%)和失业率处于六年来最低水平(5.7%)的情况下,薪酬应该最终重新开始于在美国崛起事实上,虽然近六年来联邦最低工资一直停留在每小时7.25美元,
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